OP BEZOEK BIJ GOOGLE BRUSSEL

Vandaag had ik genoegen te gast te zijn in het hoofdkantoor van Google in Brussel. Ik werd er ontvangen door Thierry Geerts en Caroline Coesemans. De manier van werken en werk organiseren bij Google, intrigeert mij. Ze hebben misschien makkelijk praten, ze kunnen het zich veroorloven hun medewerkers ’s ochtends een ontbijt voor te zetten, zodat ze vroeg genoeg kunnen vertrekken om de files voor te zijn. En natuurlijk is dat aangenaam. Maar het gaat niet alleen om het ontwijken van die files. Het gaat ook om onderling contact en samenwerking. Over inzicht in waar Google voor gaat en de drive die daar uit voort komt. We evolueren naar een andere werkorganisatie. Die organisatie berustte lang bij hiërarchie en structuur. Een succesvol bedrijf was een bedrijf dat sterk gestructureerd was. Het succesvolle

bedrijf van vandaag en morgen haalt veeleer kracht uit samenwerking en connectiviteit. Dat geldt ook voor ‘repetitieve’ jobs, cf. Audi. De oude cultuur gaat uit van wantrouwen en berust bij controle. De werkgever geeft, de werknemers neemt. De nieuwe cultuur gaat uit van vertrouwen en berust bij responsabilisering, Mitbestimmung, nevenschikking. Werkgevers en werknemers – de termen zijn eigenlijk niet meer opportuun – hebben een gezamenlijk doel waar ze allebei in kunnen geloven. Google geeft vooral aan dat de digitalisering van de economie heel wat nieuwe mogelijkheden biedt om het werk te organiseren. Mee zijn met die kansen, is van belang voor ondernemingen. België is een stabiel land. We kunnen het voortouw nemen.

In bijlage enkele foto’s ( klik midden foto )

Datum
16 juli, 2015
Bron
Kabinet Peeters